株式会社シャルマンの会社概要ページ　 商号　株式会社シャルマン 本社所在地 〒916-8555 福井県鯖江市川去町6-1 創業 1956年(昭和31年) 代表取締役 堀川 耕地 trade name Charmant Co., Ltd. Head office location 6-1 Kawasaricho, Sabae City, Fukui Prefecture 916-8555 [access map] founding 1956 (Showa 31) Representative Director and President Masataka Honjo capital 617 million yen (as of December 2019) amount of sales 17.7 billion yen (2019) Number of employees (group total) 1,897 (569 non-consolidated) (as of 2021) Business content Product planning, development, design, manufacturing and sales of spectacle frames and sunglasses / Development, manufacture and sale of medical equipment Sales office Direct sales in 18 major countries around the world Sales base in over 100 countries through other distributors plant Main factory: Sabae City, Fukui Prefecture China factory: Dongguan City, Guangdong Province China factory: Xiamen City, Fujian Province Directly managed store Charmant Ginza Namiki Street Ginza Carioca Building 1F & 2F, 5-4-8 Ginza, Chuo-ku, Tokyo 104-0061 [access map] press room 〒105-0003 1-13-1 Nishi-Shimbashi, Minato-ku, Tokyo DLX Building 11th floor [access map] Design and marketing base Tokyo/Milan/Paris/New York/Hong Kong/Fukui/Shanghai/Munich Group company USA: CHARMANT USA INC. France: CHARMANT France SARL Germany: CHARMANT GmbH Europe United Kingdom: CHARMANT UK Co., Ltd. Hong Kong: CHARMANT (HK) Co., Ltd. China: CHARMANT China Co., Ltd. South Korea: CHARMANT Korea Co., Ltd. Singapore: SIN KWANG Optical (S) Pte.Ltd. Malaysia: SIN KWANG Marketing (M) Sdn.Bhd. Indonesia: NUSANTARA Enterprise Pte.Ltd. Company Profile TOP About us Company Profile More top message Business introduction history see more Company Profile

シャルマングループは高品質な眼鏡フレームと医療機器を世界に向けてお届けするリーディングカンパニーとして、常に未来を見据え、全ての人々のQOL向上の為に努力を続けてまいりました。 今、世界は持続可能な社会を実現する上で解決しなければならない多くの課題に直面しております。我々はこれらの課題に対して社業を通じて取り組み、解決することこそ企業の価値創造の姿だと考えております。 CSR information TOP CSR information More As a leading company that delivers high-quality eyeglass frames and medical equipment to the world, the Charmant Group has always focused on the future and has continued to make efforts to improve the QOL of all people. Today, the world is facing many challenges that must be resolved in order to realize a sustainable society. We believe that tackling and solving these issues through our business is the form of corporate value creation. As an international company, we not only provide innovative products and services, but also consider the environment throughout the entire supply chain, respect the human rights of all people, including employees, and contribute to each country and local community. We want to fulfill our social responsibility. The Charmant Group will aim for a sustainable society and company by comprehensively grasping economic, environmental and social issues. Representative Director and President Masataka Honjo SUSTAINABILITY [sustainability] SUSTAINABILITY [sustainability] Challenges Charmant tackles The Charmant Group positions H (Human) and ESG (Environment, Society, Governance) as important perspectives in all corporate activities and will actively work on them. Regarding the materiality that Charmant should prioritize, we refer to the principles and guidelines related to CSR and sustainability such as ISO26000 and SDGs, and establish it so that it covers important social issues for society and stakeholders. H Respect for human rights and job satisfaction The Charmant Group faithfully responds to social demands such as respect for human rights, diversity, gender equality, and equal employment opportunities. In addition, we will respect the individuality of each employee and work to create a bright work environment where they can fully demonstrate their abilities. ダイバーシティ Through the process of achieving set targets, such as promoting the active participation of women, diversity of human resources, and awareness training for employees, we will work to create a bright workplace environment. ワークライフバランス We will establish a system that allows everyone to work in a variety of ways. Child-rearing work system, Kurumin certified company, short working hours and leave system for nursing care, volunteer leave, career return system, etc. 女性の活躍の推進 We will continue to create workplaces where women can play more active roles. キャリア形成 We will develop internal training systems and external training systems. サプライチェーンにおける、強制労働・児童労働の撤廃 We will deepen cooperation with suppliers and cooperating manufacturers. E Environmental management promotion The Charmant Group will actively engage in environmentally friendly activities in our company and in our value chain business processes. We will start measuring GHG in FY2022. 温室効果ガス排出量の削減 We will establish an action plan with the aim of converting to renewable energy by 2030. 再生可能エネルギーへの転換 We will review and reduce the use of plastic packaging materials. プラスチック梱包材の削減 We will develop internal training systems and external training systems. 廃棄物の削減 S Improving people's quality of life The Charmant Group will improve the quality of life of all people through our products and services, and contribute to the development of each country and local community through our business activities. We will continue to strengthen our R&D. イノベーティブな技術開発による QOL の向上 We will organize the current situation and make an action plan to make it a stronger system. 安心安全な製品・サービスの提供 We will continue to grasp the current situation and collect information. それぞれの地域社会への貢献 G Enhanced governance The Charmant Group will comply with laws and regulations, thoroughly implement risk management, and proactively address ESG issues. We will organize the current situation and make it a more fulfilling system. ガバナンス体制・機能の継続的強化 We will organize the current Charmant Code of Conduct and revise it as necessary. コンプライアンス方針の徹底 We will continue to grasp the current situation and collect information. 各種リスクに対する管理の徹底 健康経営宣言 株式会社シャルマンは、従業員の健康保持・増進を経営課題と捉え、「働き方改革」「健康増進施策」の取り組みが、企業の生産性・収益性を高める投資であると考え、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができる職場環境を実現するために、健康経営を実行、実践します。 健康経営戦略マップ 拡大して見る 主な取り組み ▼社員の健康促進 1.定期健康診断 受診率100% 2.定期健康診断のオプション検査の費用負担の実施 3.特定保健指導の実施 4.血糖値測定プログラムの実施 5.健康習慣アンケートの実施、フィードバック 6.社内クラブ活動費補助 7.当社産業医による「生活習慣病への運動・食事指導」の実施 8.協会けんぽ講習会健康運動コース（転びの予防 体力チェック）の実施 9.野菜摂取量の定量的な検査（ベジチェック）の実施 10.健康に配慮した社員食堂メニューの提供 ▼女性の健康課題への取り組み 11.女性特有の疾患や体調不調などに関するセミナーの実施 12.働く女性の健康をテーマとした動画などの情報発信 ▼感染症予防の取り組み 13.インフルエンザワクチン接種料の一部補助、接種勧奨 ▼メンタル対策、職場環境改善への取り組み 14.個人へのカウンセリング、面談 15.ストレスチェックの実施、診断結果のフィードバック ▼ワークライフバランスの推進 16.長時間労働対策 17.男性育児休暇取得促進 ▼労働安全衛生に関する労使での協議の場 労働安全衛生法および関係する法律に従い、産業医・衛生管理者・労働者で構成される衛生委員会を月1回以上定期的に開催し、職場の問題点について是正措置を図っています。加えて、従業員代表との情報共有を行い、安全で健康的な職場づくりに向けて労使で取り組んでいます。 健康経営関連施策 実施結果 1. ストレスチェック 受検対象者603名　受検者数601名　回答率99.7％ (実施期間：2025/6/23 ～7/3) 2. 健康習慣アンケート 受検対象者601名　受検者数501名　回答率83％ (実施期間：2025/8/7 ～9/1) 3. 血糖値測定プログラム 日々の血糖値の変動を計測するセンサーを取り付け、食生活をはじめとする健康を見直すプログラムを社内外向けに実施。参加者計59名（内、外部企業参加者17名） (実施日：2025/8/4 、8/19) 食事と血糖値の関係などについて学びを深めました 社外からも17名の方にご参加いただきました 4. 女性特有の健康課題セミナー 性差による健康課題への理解を深め、お互いが尊重し支え合えるインクルーシブな企業文化の醸成を促すため、対象は性別を問わず実施。参加者42名（女性35名、男性7名） (実施日：2025/9/24) 男性社員も参加し、相互理解が進みました 女性特有の健康課題について講義をいただきました 5. 産業医による生活習慣病への運動・食事指導 当社産業医による、健康診断結果の解説と、食事・運動に関するアドバイス・指導を実施。参加者43名 (実施日：2025/10/2) 健康診断結果の見方などについてのアドバイスがありました 質疑応答では多くの質問にお答えいただきました 海外販社の主な取り組み状況 1. Breast Cancer Walking 乳がんの理解を深める＆健康促進目的でのウォーキングイベントを実施。 2. Bowling Night Office Staff、Sales Manager等の交流＆健康促進のためにボウリングイベントを実施。 3. Hike 健康促進や親睦を深めるため、休日に社員同士でのハイキングを実施。 4. Potluck Office Staffが各自料理を持ち寄り、親睦を深める食事会を実施。 数字で見る取り組み実績 項目 2023年度 2024年度 2025年度 定期健康診断実施率 100% 100% 100% ストレスチェック受検率 99.3% （574名） 100% （581名） 99.7% （601名） 高ストレス者割合 11.1% 12.6% 9.8% 健康習慣アンケート受検率 ー 82% 83% 喫煙率 ー 19% 21% プレゼンティーイズム ー 80% 80% アブセンティーイズム ー 3.9日 3.3日 ウェルビーイングスコア ー 51.6 52.1 ワークエンゲージメント ー 2.5*1 2.88*2 項目 2023年度 2024年度 2025年度 定期健康診断実施率 100% 100% 100% ストレスチェック受検率 99.3% （574名） 100% （581名） 99.7% （601名） 高ストレス者割合 11.1% 12.6% 9.8% 健康習慣アンケート受検率 ー 82% 83% 喫煙率 ー 19% 21% プレゼンティーイズム ー 80% 80% アブセンティーイズム ー 3.9日 3.3日 ウェルビーイングスコア ー 51.6 52.1 ワークエンゲージメント ー 2.5*1 2.88*2 プレゼンティーイズム:（日々何%の力で仕事ができているか） アブセンティーイズム:（心身の不調による年間欠勤日数） ウェルビーイングスコア:（スコアが50より高いほど良好） ワークエンゲージメント:（仕事に対する熱意、没頭、活力の程度） ※プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムは、アクサ生命保険㈱が提供する「健康習慣アンケート」にて測定。 （対象者601名／回答者数501名：回答率83％） ※ウェルビーイングスコアは、保健同人フロンティア社が提供する「HoPEサーベイ」にて測定。（50が基準） *1 2024年の数値は、アクサ生命保険㈱が提供する「健康習慣アンケート」にて測定。（4点満点） *2 2025年の数値は、社内アンケートにおけるユトレヒトワークエンゲージメント尺度にて測定。（6点満点） CSR活動報告はこちらでご覧いただけます。 ・2022年活動報告書(PDF) ・2023年活動報告書(PDF) ・2024年活動報告書(PDF)

Eメールでのお問合わせに関しましては、下記フォームをご利用ください。​※当窓口では、迅速な対応を心がけておりますが、お問い合わせ内容によっては時間を要したり、お答えできない場合があります。また、Eメール以外の方法でご連絡させていただく場合もございますので、予めご了承ください。 Contact Us TOP Contact Us More name mail address telephone number Content of inquiry Inquiry item Send *We strive to respond quickly, but depending on the content of your inquiry, it may take some time or we may not be able to respond. Also, please note that we may contact you by methods other than e-mail. *When inquiring about stores that carry this product, please be sure to specify the brand you want and the region you live in. *Responses from this contact are addressed to individual customers. Please refrain from diverting part or all of the email or making secondary use of it. A request for customers who have domain settings (rejection settings) If you have configured your mobile device domain settings (reception rejection settings), you will not be able to receive our emails. Please cancel the domain rejection or add our domain charmant.co.jp to the receiving list. Customers using a personal computer may also be unable to receive e-mails sent from us due to the settings of their e-mail software, etc. In that case, it is necessary to set the reception permission of the mail software you are using, so please check the mail setting method. In addition, it may go into the spam folder, so please check it. Reception hours: Mon-Fri/10:00-17:00 Customer service strives to respond quickly, but please note that depending on the content of your inquiry, it may take some time to respond and we may contact you back. *Call charges will be borne by the customer. 050-3852-2283 Click here if you cannot connect from a toll-free number such as a mobile phone Charmant Customer Service 0120-480-828 Inquiries by phone *Toll-free numbers cannot be used from mobile phones.

シャルマングループは高品質な眼鏡フレームと医療機器を世界に向けてお届けするリーディングカンパニーとして、常に未来を見据え、全ての人々のQOL向上の為に努力を続けてまいりました。 今、世界は持続可能な社会を実現する上で解決しなければならない多くの課題に直面しております。我々はこれらの課題に対して社業を通じて取り組み、解決することこそ企業の価値創造の姿だと考えております。 CSR information TOP CSR information More As a leading company that delivers high-quality eyeglass frames and medical equipment to the world, the Charmant Group has always focused on the future and has continued to make efforts to improve the QOL of all people. Today, the world is facing many challenges that must be resolved in order to realize a sustainable society. We believe that tackling and solving these issues through our business is the form of corporate value creation. As an international company, we not only provide innovative products and services, but also consider the environment throughout the entire supply chain, respect the human rights of all people, including employees, and contribute to each country and local community. We want to fulfill our social responsibility. The Charmant Group will aim for a sustainable society and company by comprehensively grasping economic, environmental and social issues. Representative Director and President Masataka Honjo SUSTAINABILITY [sustainability] SUSTAINABILITY [sustainability] Challenges Charmant tackles The Charmant Group positions H (Human) and ESG (Environment, Society, Governance) as important perspectives in all corporate activities and will actively work on them. Regarding the materiality that Charmant should prioritize, we refer to the principles and guidelines related to CSR and sustainability such as ISO26000 and SDGs, and establish it so that it covers important social issues for society and stakeholders. H Respect for human rights and job satisfaction The Charmant Group faithfully responds to social demands such as respect for human rights, diversity, gender equality, and equal employment opportunities. In addition, we will respect the individuality of each employee and work to create a bright work environment where they can fully demonstrate their abilities. ダイバーシティ 女性活躍の促進、人財の多様性、社員の意識研修など、設定した目標を達成する過程を通じ、明るい職場環境づくりに取り組みます。 ワークライフバランス 誰もが多様な働き方が出来るような制度を整えます。 子育ての勤務制度、くるみん認定企業、介護のための勤務時短・ 休業制度、ボランティア休暇、キャリアリターン制度など 女性の活躍の推進 女性がもっと活躍できる職場づくりを進めてまいります。 女性活躍推進法に基づく優良企業として 『えるぼし』3つ星認定を 取得しました。 （2023年4月） キャリア形成 社内研修制度や社外研修制度を整備してまいります。 サプライチェーンにおける、強制労働・児童労働の撤廃 サプライヤーや協力メーカーとの連携を深めてまいります。 E Environmental management promotion The Charmant Group will actively engage in environmentally friendly activities in our company and in our value chain business processes. GHGの測定を2022年度に開始いたしました。 温室効果ガス排出量の削減 2030年までに再生可能エネルギーへの転換を目指し、行動計画に従って実行してまいります。 再生可能エネルギーへの転換 プラスチック梱包材について見直し、削減に努めます。 プラスチック梱包材の削減 社内研修制度や社外研修制度を整備してまいります。 廃棄物の削減 S Improving people's quality of life The Charmant Group will improve the quality of life of all people through our products and services, and contribute to the development of each country and local community through our business activities. R＆D の強化をより一層進めてまいります。 イノベーティブな技術開発による QOL の向上 現状の整理を行い、より強固な体制にしていく行動計画を立ててまいります。 安心安全な製品・サービスの提供 現状の把握と情報の収集を行ってまいります。 それぞれの地域社会への貢献 G Enhanced governance The Charmant Group will comply with laws and regulations, thoroughly implement risk management, and proactively address ESG issues. 現状の整理を行い、より充実した体制にしてまいります。 ガバナンス体制・機能の継続的強化 現状のシャルマン行動規範の整理を行い、必要に応じて見直しを行います。 コンプライアンス方針の徹底 現状の把握と情報の収集を行ってまいります。 各種リスクに対する管理の徹底 健康経営宣言 株式会社シャルマンは、従業員の健康保持・増進を経営課題と捉え、「働き方改革」「健康増進施策」の取り組みが、企業の生産性・収益性を高める投資であると考え、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができる職場環境を実現するために、健康経営を実行、実践します。 健康経営戦略マップ 拡大して見る 主な取り組み ▼社員の健康促進 1.定期健康診断 受診率100% 2.定期健康診断のオプション検査の費用負担の実施 3.特定保健指導の実施 4.血糖値測定プログラムの実施 5.健康習慣アンケートの実施、フィードバック 6.社内クラブ活動費補助 7.当社産業医による「生活習慣病への運動・食事指導」の実施 8.協会けんぽ講習会健康運動コース（転びの予防 体力チェック）の実施 9.野菜摂取量の定量的な検査（ベジチェック）の実施 10.健康に配慮した社員食堂メニューの提供 ▼女性の健康課題への取り組み 11.女性特有の疾患や体調不調などに関するセミナーの実施 12.働く女性の健康をテーマとした動画などの情報発信 ▼感染症予防の取り組み 13.インフルエンザワクチン接種料の一部補助、接種勧奨 ▼メンタル対策、職場環境改善への取り組み 14.個人へのカウンセリング、面談 15.ストレスチェックの実施、診断結果のフィードバック ▼ワークライフバランスの推進 16.長時間労働対策 17.男性育児休暇取得促進 ▼労働安全衛生に関する労使での協議の場 労働安全衛生法および関係する法律に従い、産業医・衛生管理者・労働者で構成される衛生委員会を月1回以上定期的に開催し、職場の問題点について是正措置を図っています。加えて、従業員代表との情報共有を行い、安全で健康的な職場づくりに向けて労使で取り組んでいます。 健康経営関連施策 実施結果 1. ストレスチェック 受検対象者603名　受検者数601名　回答率99.7％ (実施期間：2025/6/23 ～7/3) 2. 健康習慣アンケート 受検対象者601名　受検者数501名　回答率83％ (実施期間：2025/8/7 ～9/1) 3. 血糖値測定プログラム 日々の血糖値の変動を計測するセンサーを取り付け、食生活をはじめとする健康を見直すプログラムを社内外向けに実施。参加者計59名（内、外部企業参加者17名） (実施日：2025/8/4 、8/19) 食事と血糖値の関係などについて学びを深めました 社外からも17名の方にご参加いただきました 4. 女性特有の健康課題セミナー 性差による健康課題への理解を深め、お互いが尊重し支え合えるインクルーシブな企業文化の醸成を促すため、対象は性別を問わず実施。参加者42名（女性35名、男性7名） (実施日：2025/9/24) 男性社員も参加し、相互理解が進みました 女性特有の健康課題について講義をいただきました 5. 産業医による生活習慣病への運動・食事指導 当社産業医による、健康診断結果の解説と、食事・運動に関するアドバイス・指導を実施。参加者43名 (実施日：2025/10/2) 健康診断結果の見方などについてのアドバイスがありました 質疑応答では多くの質問にお答えいただきました 海外販社の主な取り組み状況 1. Breast Cancer Walking 乳がんの理解を深める＆健康促進目的でのウォーキングイベントを実施。 2. Bowling Night Office Staff、Sales Manager等の交流＆健康促進のためにボウリングイベントを実施。 3. Hike 健康促進や親睦を深めるため、休日に社員同士でのハイキングを実施。 4. Potluck Office Staffが各自料理を持ち寄り、親睦を深める食事会を実施。 数字で見る取り組み実績 項目 2023年度 2024年度 2025年度 定期健康診断実施率 100% 100% 100% ストレスチェック受検率 99.3% （574名） 100% （581名） 99.7% （601名） 高ストレス者割合 11.1% 12.6% 9.8% 健康習慣アンケート受検率 ー 82% 83% 喫煙率 ー 19% 21% プレゼンティーイズム ー 80% 80% アブセンティーイズム ー 3.9日 3.3日 ウェルビーイングスコア ー 51.6 52.1 ワークエンゲージメント ー 2.5*1 2.88*2 項目 2023年度 2024年度 2025年度 定期健康診断実施率 100% 100% 100% ストレスチェック受検率 99.3% （574名） 100% （581名） 99.7% （601名） 高ストレス者割合 11.1% 12.6% 9.8% 健康習慣アンケート受検率 ー 82% 83% 喫煙率 ー 19% 21% プレゼンティーイズム ー 80% 80% アブセンティーイズム ー 3.9日 3.3日 ウェルビーイングスコア ー 51.6 52.1 ワークエンゲージメント ー 2.5*1 2.88*2 プレゼンティーイズム:（日々何%の力で仕事ができているか） アブセンティーイズム:（心身の不調による年間欠勤日数） ウェルビーイングスコア:（スコアが50より高いほど良好） ワークエンゲージメント:（仕事に対する熱意、没頭、活力の程度） ※プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムは、アクサ生命保険㈱が提供する「健康習慣アンケート」にて測定。 （対象者601名／回答者数501名：回答率83％） ※ウェルビーイングスコアは、保健同人フロンティア社が提供する「HoPEサーベイ」にて測定。（50が基準） *1 2024年の数値は、アクサ生命保険㈱が提供する「健康習慣アンケート」にて測定。（4点満点） *2 2025年の数値は、社内アンケートにおけるユトレヒトワークエンゲージメント尺度にて測定。（6点満点） CSR活動報告はこちらでご覧いただけます。 ・2022年活動報告書(PDF) ・2023年活動報告書(PDF) ・2024年活動報告書(PDF)

知的財産権について 株式会社シャルマン（以下、当社）のウェブサイトにおけるすべての情報（文書、コーポレートマーク、商標、映像、画像、デザインなど）の知的財産権（著作権、商標権、意匠権等）は、株式会社シャルマンおよび制作会社、広告代理店などに帰属しています。またモデル・背景画像に関しては、当社が契約に基づき使用用途ならびに範囲を限定して使用しているものです。 site policy Intellectual property rights Intellectual property rights (copyrights, trademark rights, design rights, etc.) of all information (documents, corporate marks, trademarks, videos, images, designs, etc.) on the website of Charmant Co., Ltd. (hereinafter referred to as the Company) are It belongs to Charmant and production companies, advertising agencies, etc. In addition, regarding models and background images, we use them with limited usage and scope based on the contract. 1. Regarding personal use, display, duplication, printing, etc. are permitted on the premise that it is not diverted to an environment that can be viewed by a third party or used for commercial purposes. No alterations are permitted. In addition, even for personal use, you must not delete any display related to intellectual property rights, etc. 2.In addition, for uses other than the above, you can reuse, reproduce, and redistribute only after making a written application in advance and obtaining the official permission of our company. However, we do not accept usage that may cause misunderstandings by users. About link policy 1. If you would like to link to our website, please write to info@charmant.co.jp Please let us know. In addition, even if you have once approved the link, please note that we may cancel the link approval if the Company determines that the link approval is not appropriate due to changes in the content after the link approval. . 2. The contents of our website may be changed or abolished without notice. Please note that even in that case, we will not contact the person who made the link. 3. We are not responsible for the contents of other servers linked from this server.

私たちシャルマンは、創業以来、お客さまの安心と喜びを第一に、技術革新や価値の創出を積み重ねてまいりました。 心地よさとは何かを追求し、最適な素材や技術を生み出すことで誕生した「ラインアート シャルマン」を中心に、ご愛用いただける製品を世界中にお届けするグローバル企業として成長してまいりました。 Purpose = Purpose of existence create excitement Innovation leading to the future I want to make people around the world smile Since its founding, Charmant has been striving to create technological innovation and value, while putting the peace of mind and satisfaction of our customers first. We have grown into a global company that delivers products that people love to use around the world, centering on "Line Art Charmant", which was born by pursuing what comfort is and creating the best materials and technology. What we look ahead to in manufacturing is the "impression and smiles" of everyone. In order to protect that precious smile, it is important to take steps toward a sustainable society. Charmant, which is active on a global scale, is committed to addressing this issue with sincerity. We will continue to take on challenges so that we can create innovations that lead to a better future and deliver new excitement to people around the world. Since its founding, Charmant has placed the customer's peace of mind and happiness first. We have accumulated technological innovation and value creation. It was born by pursuing what comfort is and creating the optimal materials and technology. Mainly on "Line Art Charmant", products that you can use regularly We have grown as a global company that delivers products all over the world. What we look beyond manufacturing is Everyone's "impression and smile". In order to protect that precious smile, it is important to take steps toward a sustainable society. Charmant, which is active on a global scale, is committed to addressing this issue with sincerity. And we will bring about innovation that leads to a better future, and create new excitement. We will continue to take on challenges so that we can deliver to people around the world. Mission = Mission to be done INNOVATION [ Innovation ] Charmant's history has always been about innovation. We continue our research and development with the goal of innovation to protect our customers' daily lives and future. see more CO-CREATION [Co-creation] We will continue to collaborate and co-create with the world while forming a global network in order to create new value that will be required in the coming era. see more Sustainability [ sustainability ] We position H (Human) and ESG (Environment, Society, and Governance) as important perspectives in all corporate activities, and will actively work on them. see more TOP About us Purpose More

株式会社シャルマンの事業紹介のページ メガネフレーム事業 シャルマンは、1956年にメガネフレーム部品メーカーとして誕生。その後、完成品を作るために必要な全工程を内製化した一貫生産システムを構える、総合メガネフレームメーカーへと進化を遂げました。 Business introduction TOP About us Business introduction More eyeglass frame business Charmant was established in 1956 as a manufacturer of eyeglass frame parts. Since then, we have evolved into a comprehensive spectacle frame manufacturer with an integrated production system in which all the processes necessary to make finished products are done in-house. In addition, we have built our own sales network that connects us to more than 100 countries. With group companies in major countries around the world, we are leading the industry as a leading integrated manufacturing and sales company. We manufacture and sell high-quality eyeglass frames and sunglasses that match a variety of markets and user groups under both our own brands and licenses. “Line Art Charmant”, which has been launched to the world through years of research into comfort and the development of unique technology, is our flagship brand that achieves ideal comfort. Medical business As a new business, we entered the medical field in 2012. We manufacture precision medical steel accessories used in surgeries, making full use of our metal processing technology, including titanium, and development know-how that pursues functionality and sensibility, which we have cultivated through the manufacture of eyeglass frames. We received the 1st MEDTEC Innovation Grand Prize Excellence Award for our "titanium microfabrication technology" in recognition of our attitude of challenging the manufacturing of medical equipment from other industries. Instruments that are highly operable and reduce the burden on surgeons will lead to the development of "minimally invasive treatments" that place less burden on not only the surgeon but also the patient. Charmant will contribute to the happiness of mankind and the development of local communities through the innovation of original medical technology. > Medical Division dedicated site top message Company Profile history

国産メガネフレームのおよそ9割をつくる街・福井県鯖江市。 メガネフレームも日本の他の産地製品によく見られる、分業体制が確立されていて、量産が可能となっている。 各部品のエキスパート工場が、高品質なうえでの量産ノウハウを持っている。 しかし、その分業体制が主流のメガネ産地にて高度な技術を駆使した一貫体制で、 まさにメイドイン・日本の本質でモノづくりをする会社がある。 株式会社シャルマン。 メガネのごく小さな部品をつくる工場から、今や世界のメガネフレームの高級市場を席巻する「メーカー」となった。 TOP シャルマン物語 More 掛け心地とデザインへのあくなき追及 　さて、素人営業で立上ったシャルマンであるが、肝心なのは、なんといっても商品・メガネである。お尻でメガネを踏んで「その強度、さすがメイドイン・ジャパン」などというCFは、日本のモノづくりを愚弄したコメントで、壊れないことが、メイドイン・日本の本質ではない。この日まで、半世紀以上にわたり、金属加工で生計を立て、メガネと取っ組み合ってきた者たちにとっては、片腹の痛いフレーズである。 　メガネの「品質」とはなにか……エンジニアではない堀川さん。だからこそ、無理難題など関係なく、とことん「メガネ」を突き詰めた。強度は大前提として、そのうえで「掛け心地」を追求した。そのために、産業技術総合研究所の「デジタルヒューマン研究ラボ」と8年かけて、人種別におよそ一千人の頭の骨格を測定、研究した。また、世界での販売も視野に様々な人種についても研究をした。 　そのデータを基に骨格のモデルをつくり、メガネをかけたときに、どういう圧力がどのようにかかるのかを解析するシステムを自社開発した。左右のテンプルがどれほどの強さで耳にかかるのが一番心地よく、また、ズレや落下が防げるかを知ったのだ(右下の写真は、製造ロットごとに抜き打ちで行う、締め付け具合の測定)。 　こうした「掛け心地」の追及により、日本国内はもとより、1980(昭和55)年からアジアヘの輸出がはじまる。当時のアジア市場は、欧州製が席巻していたが、日本人に近いアジア人の骨格にはやはりシャルマン製が合い、高温多湿な気候では、欧州のメッキははがれたり錆を起こしていたが、シャルマンのそれはまるで違っていたため、順調に市場を得ていった。 　そして、もう一つがデザイン。 　シャルマンには、リベット鋲の金張りの技術があり、先の通り、金属フレームのメッキ技術は折り紙つきであった。しかし、セルロイドやべっ甲といったフレームに銀縁、せいぜい金縁メガネでは、ファッションどころか、「矯正器具」の域を出ない。しかも、すでに当時は、欧州からカラフルでデザインに富んだものが多く日本に輸入されていた。 　そんなある日。ドイツに優れた塗装技術がある……それを耳にした堀川さんは、その技術導入を役員会に諮った……が…… 却下される。そこで、単身ドイツに渡り、個人資金で1億円を超える塗装技術と機械を買い付けてきた。それほど、これからの世の中「デザイン」は重要だと考えたのだ。 　「掛け心地」と「デザイン」。2つの要素は異なるように見えるが、実際に使う者にとって、どちらも「満足」のための重要な要素なのだ。 　そして、この2つの徹底追及により、シャルマンは次のステージに立つことになる。 　一般的な金属フレームの時代が去り、流行は「形状記憶」なる金属であった。しかし、脱着や衝撃など想像以上に過酷に使われるメガネにおいては、どうしても金属疲労やゆがみが出てきてしまう。 　そこで登場したのが「チタン」であった。軽量でいて強靭という夢のような金属であるが、いかんせん加工が困難な素材であった。 　そんなある日。ドイツに優れた塗装技術がある……それを耳にした堀川さんは、その技術導入を役員会に諮った……が…… 却下される。そこで、単身ドイツに渡り、個人資金で1億円を超える塗装技術と機械を買い付けてきた。それほど、これからの世の中「デザイン」は重要だと考えたのだ。 　「掛け心地」と「デザイン」。2つの要素は異なるように見えるが、実際に使う者にとって、どちらも「満足」のための重要な要素なのだ。 　そして、この2つの徹底追及により、シャルマンは次のステージに立つことになる。 　一般的な金属フレームの時代が去り、流行は「形状記憶」なる金属であった。しかし、脱着や衝撃など想像以上に過酷に使われるメガネにおいては、どうしても金属疲労やゆがみが出てきてしまう。 　そこで登場したのが「チタン」であった。軽量でいて強靭という夢のような金属であるが、いかんせん加工が困難な素材であった。 日本のメガネと鯖江 Heading 6 宣教師フランシスコ・ザビエルが大内義隆氏にメガネを献上 現存する最古のメガネは、室町幕府12代将軍・足利義晴のメガネ Heading 6 長崎で初めてメガネがつくられる(べっ甲や水牛角など) Heading 6 京都・大坂・江戸などの都市部でメガネが広く販売される Heading 6 ウィーン万博でメガネづくりを学んだ朝倉松五郎(東京)がレンズ研磨 技術と機械を持ち帰り、国産のメガネづくりが普及 Heading 6 増永五左衛門が東京・大阪から職人を招き、農閑期の農家の副業としてメガネフレームを現・福井市で製造をはじめる 「帳場」と呼ばれる製造工程を細分化しての生産体制を確立 Heading 6 高度経済成長下での需要増で鯖江は一大成長を遂げる しかし、平成28年6月の調査で、鯖江のメガネは、事業所数は、 ピーク時(1983年)の51%となる453事業所、出荷額は、ピーク時(1992年)の34%となる776億円となった 次のページへ　> <　前のページへ メガネに最適なチタン素材の開発 そして、ラインアート シャルマン発売へ 「チタン」といっても様々な種類があるが、鋼鉄以上の強度を持ちながら、質量は55%と軽く、アルミの2倍の強度があるため金属疲労に強い金属である。また、酸などに対する耐食性に優れているため、航空機や潜水艦にも使われる金属である。 　そんな大げさな金属がメガネに？と思うが、人体にとっては、人工関節にも使われるほど、「金属アレルギー」を起こさない素材なのである。しかし、軽くて、強靭でしなやか、柔軟性に富んではいるものの、目指す「掛け心地」の満足を持続させるための「形状記憶」の性質はそれまでのチタン材にはなかった。 　メガネに最適な「形状記憶」チタン材の自社開発がはじまった。開発担当の社員をアメリカの大学に2年間通わせてまでの挑戦であったが、叶わなかった。 　そんな折、東北大学金属材料研究所が新たな超弾性合金の開発を進めているという情報が飛び込んだ。 　すぐにシャルマンの開発担当者を派遣して、共同研究がはじまった。そして、世界初のニッケルフリーの形状記憶チタン合金「エクセレンスチタン」の開発に成功した。研究をはじめ足かけ8年、2009(平成21)年のことであった。 　新素材の開発と時を同じくして、新たな溶接技術の開発もはじまった。 　従来のメガネは、いくらスポットロウ付けをしたとしても、溶接個所には熱の影響が残る。 　繊細なメガネにとって、これまでの接合技術では、美しさの表現に限界があったし、何より同時進行で開発中の新素材の接合にも支障をきたすのであった。 　そこで、福井県が進める産・学・官の連携事業に賛同をして、ふくい産業支援センターと大阪大学と共同で、レーザ溶接技術(レーザ光線により、接合させる部材を溶かしてくっつける)の開発がスタートする。 　ここにも専門の技術系の社員を派遣し、およそ5年の歳月をかけて、レーザによる微細接合技術の開発に成功した。　 この技術が生まれなくては、エクセレンスチタンの性能が十分に発揮されることがなかったかもしれない。 　そもそもチタンは、溶接することが厄介な金属で、溶接時の加熱により、材料が大気中の酸素や窒素、水素と反応し、溶接部が脆化する問題があった。しかし、開発した新たな技術を使えば、今までにない形状やデザインをメガネに織り込むことが出来るのだ。 　ただ、ここまでの研究開発にかける時間、労力、資金もスゴイが、シャルマンのすごさは、これら技術と知識を最大限に発揮し、目指すメガネをつくるということだ。 　つまり、世の中にないものを手に入れたわけであるから、そこからモノをつくり出すということは、メガネを製造する機械を一からつくることが必要だ。ただ、つくるためには、素材の特性や様々なデータが必要であり、品質を担保する試作やテストが繰り返されて初めて、製造機械が出来るのだ。 ただ、ここまでの研究開発にかける時間、労力、資金もスゴイが、シャルマンのすごさは、これら技術と知識を最大限に発揮し、目指すメガネをつくるということだ。 　つまり、世の中にないものを手に入れたわけであるから、そこからモノをつくり出すということは、メガネを製造する機械を一からつくることが必要だ。ただ、つくるためには、素材の特性や様々なデータが必要であり、品質を担保する試作やテストが繰り返されて初めて、製造機械が出来るのだ。 　シャルマンの代表シリーズであり、2019年に発売10周年を迎えた、人気の「ラインアート シャルマン」シリーズ(下部：女性用)のラインナップ。このシリーズのテンプルに見られるように、細いエクセレンスチタンの組み合わせによる立体的(3D)なデザインは、これまでの金属や樹脂では、強度面からも叶えられなかったものだ。その斬新なデザインは、開発された新素材と新技術によってそれを可能にしたのだ。もちろんそこには、シャルマンの一丁目一番地の哲学「掛け心地」を最重視して、デザインが起こされた。 その掛け心地をいえば、棒や板状のテンプルでは、その素材の弾性に委ねることになるが、こうした立体構造にすることによって、材料だけでは補えない、しなやかさ、やわらかさを持たせる ことが出来るのだ。 2009年に発売されたラインアート シャルマン第一号、XL1000。繊細なエクセレンスチタンのワイヤーを複数のアーチで組み合わせ、かつてない掛け心地で多くの方々を魅了している。 　　未知の素材をシャルマンが目指す製品に落とし込む。先の製造機械の開発と同様に、デザインと強度・構造設計とのバランスを計りながら素材特性を最大限に生かす商品開発がはじまった。 　さらに、美術・工芸品をつくるわけではないから、生産ラインの構築や、そのためのノウハウを合体させ、数をつくらなくては、すべてが「宝の持ち腐れ」となってしまう。 　その結果、機能を持ったデザイン、が完成した。これがシャルマンのメガネであり、真の技術力であった。そしてその力は、更なる分野へ発展していくこととなった。 「ラインアート シャルマン」シリーズ（レディース）のテンプルデザイン 鯖江のメガネづくりの分業体制は 金型→部品→組立→研磨→表面処理→仕上 と分けられている。もちろん一工程1社ではなく、多くの部品によって出来るメガネだから、その種類だけの工程が必要となる。自社工場で一貫生産するシャルマンは、これら200工程以上といわれる作業を全て行っている。地場の分業体制と最も違うことは、各工程ごとにしっかりと検品が行われ、問題があれば工程をさかのぼり、あるいは、他のロットも調べるという徹底ぶりである。それもあり、製造ラインこそ省人化されているが、とにかく製品に関わる人の数は多い。 しかし、こうであってこそ「品質」が保てるのだ レーザ微細接合を行う機械

シャルマングループは高品質な眼鏡フレームと医療機器を世界に向けてお届けするリーディングカンパニーとして、常に未来を見据え、全ての人々のQOL向上の為に努力を続けてまいりました。 今、世界は持続可能な社会を実現する上で解決しなければならない多くの課題に直面しております。我々はこれらの課題に対して社業を通じて取り組み、解決することこそ企業の価値創造の姿だと考えております。 CSR information TOP CSR information More As a leading company that delivers high-quality eyeglass frames and medical equipment to the world, the Charmant Group has always focused on the future and has continued to make efforts to improve the QOL of all people. Today, the world is facing many challenges that must be resolved in order to realize a sustainable society. We believe that tackling and solving these issues through our business is the form of corporate value creation. As an international company, we not only provide innovative products and services, but also consider the environment throughout the entire supply chain, respect the human rights of all people, including employees, and contribute to each country and local community. We want to fulfill our social responsibility. The Charmant Group will aim for a sustainable society and company by comprehensively grasping economic, environmental and social issues. Representative Director and President Masataka Honjo SUSTAINABILITY [sustainability] SUSTAINABILITY [sustainability] Challenges Charmant tackles The Charmant Group positions H (Human) and ESG (Environment, Society, Governance) as important perspectives in all corporate activities and will actively work on them. Regarding the materiality that Charmant should prioritize, we refer to the principles and guidelines related to CSR and sustainability such as ISO26000 and SDGs, and establish it so that it covers important social issues for society and stakeholders. H Respect for human rights and job satisfaction The Charmant Group faithfully responds to social demands such as respect for human rights, diversity, gender equality, and equal employment opportunities. In addition, we will respect the individuality of each employee and work to create a bright work environment where they can fully demonstrate their abilities. ダイバーシティ 女性活躍の促進、人財の多様性、社員の意識研修など、設定した目標を達成する過程を通じ、明るい職場環境づくりに取り組みます。 ワークライフバランス 誰もが多様な働き方が出来るような制度を整えます。 子育ての勤務制度、くるみん認定企業、介護のための勤務時短・ 休業制度、ボランティア休暇、キャリアリターン制度など 女性の活躍の推進 女性がもっと活躍できる職場づくりを進めてまいります。 女性活躍推進法に基づく優良企業として 『えるぼし』3つ星認定を 取得しました。 （2023年4月） キャリア形成 社内研修制度や社外研修制度を整備してまいります。 サプライチェーンにおける、強制労働・児童労働の撤廃 サプライヤーや協力メーカーとの連携を深めてまいります。 E Environmental management promotion The Charmant Group will actively engage in environmentally friendly activities in our company and in our value chain business processes. GHGの測定を2022年度に開始いたしました。 温室効果ガス排出量の削減 2030年までに再生可能エネルギーへの転換を目指し、行動計画に従って実行してまいります。 再生可能エネルギーへの転換 プラスチック梱包材について見直し、削減に努めます。 プラスチック梱包材の削減 社内研修制度や社外研修制度を整備してまいります。 廃棄物の削減 S Improving people's quality of life The Charmant Group will improve the quality of life of all people through our products and services, and contribute to the development of each country and local community through our business activities. R＆D の強化をより一層進めてまいります。 イノベーティブな技術開発による QOL の向上 現状の整理を行い、より強固な体制にしていく行動計画を立ててまいります。 安心安全な製品・サービスの提供 現状の把握と情報の収集を行ってまいります。 それぞれの地域社会への貢献 G Enhanced governance The Charmant Group will comply with laws and regulations, thoroughly implement risk management, and proactively address ESG issues. 現状の整理を行い、より充実した体制にしてまいります。 ガバナンス体制・機能の継続的強化 現状のシャルマン行動規範の整理を行い、必要に応じて見直しを行います。 コンプライアンス方針の徹底 現状の把握と情報の収集を行ってまいります。 各種リスクに対する管理の徹底 健康経営宣言 株式会社シャルマンは、従業員の健康保持・増進を経営課題と捉え、「働き方改革」「健康増進施策」の取り組みが、企業の生産性・収益性を高める投資であると考え、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができる職場環境を実現するために、健康経営を実行、実践します。 CSR活動報告はこちらでご覧いただけます。 ・2022年活動報告書(PDF)